Síndrome de Burnout - relação do trabalho e saúde mental na área de logística em empresas do vale do Itajaí
Caroline Varaschin Serafim
Data de publicação: 02/07/2019
Orientador por: ANDRÉ GOBBO
Administração - Artigo Científico
Polo: Balneário Camboriú (SC)
RESUMOO artigo apresenta o estudo da Síndrome de Burnout em duas grandes empresas do Vale do Itajaí, o nível de
satisfação dos colaboradores diante à empresa. A síndrome de Burnout é um desgaste no trabalho, estado de
exaustão, onde o colaborador possui uma tensão emocional e estresse provocados por condições desgastantes no
ambiente de trabalho. O objetivo é analisar o grau de síndrome de Burnout de empregados da área de logística de
duas empresas do Vale do Itajaí. Pesquisas apontam que uma boa gestão de pessoas no âmbito empresarial tem
suma importância no retorno dos funcionários. Dessa forma foi aplicado uma pesquisa de origem descritiva por
meio de um questionário na escala Likert, meio este que é indicado para realizar pesquisa de opinião, no total
foram 79 participantes. Os principais achados da pesquisa foram uma satisfação mediana dos funcionários perante
seus supervisores, sentimento de desvalorização no ambiente de trabalho. No que diz respeito aos sintomas da
Síndrome de Burnout, ansiedade foi o mais citado entre os colaboradores.
ABSTRACTThe actual article presents the study of Burnout Syndrome in two large companies of Itajaí City and the level of
satisfaction of its employees. Burnout syndrome is an excessive wear at work, a state of exhaustion where the
employee feels emotionally exhausted and stressed by the conditions in the workplace. The objective is to analyze
how the Burnout Syndrome affects the employees of the logistics area of two companies in the Vale of Itajaí.
Researches points out that a good management of people in the workplace is extremely important so employees
feel valued and motivated. A research of descriptive origin was applied, through a quiz in the Likert Scale, which
indicates a opinion’s research and a total of 79 participants have been interviewed. The main discoveries from this
research are that employees are not fully satisfied with their managers and the feeling of not being valued in the
workplace. With regards to the symptoms of Burnout, anxiety was the most common one mentioned by the
employees.
Palavras-chave: Síndrome de Burnout, Exaustão, Ambiente de trabalho
Registro de patente: Não
Publicação parcial: Parcial
Detalhe de publicação parcial:
Número de páginas: 15
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