Síndrome de Burnout - relação do trabalho e saúde mental na área de logística em empresas do vale do Itajaí

Caroline Varaschin Serafim
Data de publicação: 02/07/2019
Orientador por: ANDRÉ GOBBO
Administração - Artigo Científico
Polo: Balneário Camboriú (SC)

RESUMO
O artigo apresenta o estudo da Síndrome de Burnout em duas grandes empresas do Vale do Itajaí, o nível de satisfação dos colaboradores diante à empresa. A síndrome de Burnout é um desgaste no trabalho, estado de exaustão, onde o colaborador possui uma tensão emocional e estresse provocados por condições desgastantes no ambiente de trabalho. O objetivo é analisar o grau de síndrome de Burnout de empregados da área de logística de duas empresas do Vale do Itajaí. Pesquisas apontam que uma boa gestão de pessoas no âmbito empresarial tem suma importância no retorno dos funcionários. Dessa forma foi aplicado uma pesquisa de origem descritiva por meio de um questionário na escala Likert, meio este que é indicado para realizar pesquisa de opinião, no total foram 79 participantes. Os principais achados da pesquisa foram uma satisfação mediana dos funcionários perante seus supervisores, sentimento de desvalorização no ambiente de trabalho. No que diz respeito aos sintomas da Síndrome de Burnout, ansiedade foi o mais citado entre os colaboradores.

ABSTRACT
The actual article presents the study of Burnout Syndrome in two large companies of Itajaí City and the level of satisfaction of its employees. Burnout syndrome is an excessive wear at work, a state of exhaustion where the employee feels emotionally exhausted and stressed by the conditions in the workplace. The objective is to analyze how the Burnout Syndrome affects the employees of the logistics area of two companies in the Vale of Itajaí. Researches points out that a good management of people in the workplace is extremely important so employees feel valued and motivated. A research of descriptive origin was applied, through a quiz in the Likert Scale, which indicates a opinion’s research and a total of 79 participants have been interviewed. The main discoveries from this research are that employees are not fully satisfied with their managers and the feeling of not being valued in the workplace. With regards to the symptoms of Burnout, anxiety was the most common one mentioned by the employees.

Palavras-chave: Síndrome de Burnout, Exaustão, Ambiente de trabalho

Registro de patente: Não

Publicação parcial: Parcial

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